Os CTT são a empresa líder em serviços postais e logísticos em Portugal, com uma história de mais de 500 anos marcada pela inovação e capacidade de adaptação. Nos últimos anos, temos passado por uma transformação significativa, expandindo a nossa oferta para além dos serviços tradicionais e apostando fortemente na digitalização, no e-commerce e em soluções sustentáveis. Esta evolução reflete o nosso compromisso com a inovação e a resposta às novas necessidades do mercado, consolidando-nos como um parceiro estratégico para empresas e consumidores.

A Payshop pretende reforçar a sua equipa de Processos de Melhoria Continua

Principais responsabilidades:

• Analisar processos existentes e identificar oportunidades de melhoria;
• Desenvolver e implementar projetos de melhoria contínua;
• Facilitar workshops e formações sobre metodologias de melhoria contínua;
• Colaborar com equipas multifuncionais para garantir a implementação eficaz das iniciativas de melhoria;
• Monitorar e avaliar o impacto das melhorias implementadas;
• Elaborar relatórios e apresentações para comunicar os resultados das iniciativas de melhoria;
• Manter-se atualizado com as melhores práticas e tendências em melhoria contínua.

O que valorizamos

• Formação académica ao nível da Licenciatura nas áreas de engenharia, matemática e gestão;
• Experiência profissional de 2 anos em área similar mínima;
• Habilidades analíticas e de resolução de problemas;
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipa;
• Conhecimento em ferramentas de análise de dados e software de gestão de projetos;
• Capacidade de liderar e motivar equipas para alcançar objetivos de melhoria;
• Know-how de arquitetura e sistemas de informação;
• Adaptabilidade à mudança, desafios e prazos curtos.

Compromisso CTT:

É objetivo dos CTT que a igualdade de oportunidades, a inclusão, diversidade, conciliação e igualdade de género sejam parte integrante do seu ADN. Reunir pessoas com perfis, conhecimentos e áreas curriculares diversas, com culturas, género e idades diferentes enriquece a organização, estimula a criatividade e a inovação, contribui para o fortalecimento do potencial humano e para uma maior qualidade nos processos de tomada de decisão, potenciando a criação de valor para os stakeholders.