Os CTT são um grupo com mais de 500 anos, reconhecido pela sua capacidade de inovação e empreendedorismo, onde desenvolvemos soluções orientadas para as necessidades dos nossos clientes. Com mais de 12.000 Colaboradores, a nossa entrega é total e temos a ambição de fazer mais rápido, melhor e de forma mais sustentável.

A Direção de Transformação pretende reforçar a equipa de Gestão de Mudança e PMO com um Estagiário de Economia ou Gestão.

Principais Responsabilidades: 

• Apoiar no desenho de processos logísticos de first mile (recolha), middle mile (transportes) and last mile (distribuição) comuns a Portugal e Espanha;
• Acompanhar a criação de fluxos de trabalho, acompanhar o desenho de layouts e instruções de trabalho;
• Apoiar as formações dos operacionais dos Centros Operacionais;
• Colaborar com o gestor de projeto desde a gestão de orçamento, calendarização, âmbito do projeto, riscos e incidências, plano de comunicação, gestão de stakeholders e qualidade das entregas;
• Colaborar nos reportes à gestão para suporte à tomada de decisão;
• Colaborar na monitorização dos resultados das iniciativas de transformação, percebendo se vão ao encontro dos benefícios pretendidos, e entendendo como estes podem influenciar os incrementos seguintes.
   

Perfil de Competências:

• Formação académica ao nível de mestrado nas áreas de Gestão;
• Facilidade no relacionamento interpessoal e espírito de equipa;
• Capacidade de planeamento e organização do trabalho;
• Capacidade de análise de dados;
• Capacidade de adaptação e flexibilidade;
• Capacidade de análise critica e de decisão;
• Conhecimento de ferramentas de gestão de projetos;
• Gosto por aprender;
• Fluência em inglês falado e escrito;
• Conhecimentos de Espanhol (preferencial);
• Elegibilidade para Estágio Profissional IEFP.

Compromisso CTT:

É objetivo dos CTT que a igualdade de oportunidades, a inclusão, diversidade, conciliação e igualdade de género sejam parte integrante do seu ADN. Reunir pessoas com perfis, conhecimentos e áreas curriculares diversas, com culturas, género e idades diferentes enriquece a organização, estimula a criatividade e a inovação, contribui para o fortalecimento do potencial humano e para uma maior qualidade nos processos de tomada de decisão, potenciando a criação de valor para os stakeholders.