Os CTT são um grupo com mais de 500 anos, reconhecido pela sua capacidade de inovação e empreendedorismo, onde desenvolvemos soluções orientadas para as necessidades dos nossos clientes. Com mais de 12.000 Colaboradores, a nossa entrega é total e temos a ambição de fazer mais rápido, melhor e de forma mais sustentável.

A Direção de Estratégia e Desenvolvimento de Operações pretende reforçar a equipa de Algoritmos e Modelação Operacional com três Estágios Profissionais.

Principais funções e responsabilidades:

• Apoiar e colaborar no desenvolvimento de projetos de melhoria da eficiência operacional através da aprendizagem no desenvolvimento de algoritmos e análise de dados;
• Acompanhar a conceção e simulação de modelos operacionais de produção e distribuição, quantificando e avaliando os respetivos impactos, com vista à otimização contínua das operações; 
• Acompanhar o desenvolvimento de modelos e sistemas de cálculo de custos de produção e de distribuição (correio e expresso); 
• Apoiar no desenvolvimento de modelos e algoritmos que permitam avaliar a produtividade das diversas áreas de trabalho das unidades operacionais.

O que valorizamos:

• Formação académica ao nível de licenciatura e/ou mestrado nas áreas de Engenharia ou Matemática Aplicada; 
• Facilidade no relacionamento interpessoal e espírito de equipa; 
• Capacidade de planeamento e organização do trabalho; 
• Capacidade de análise de dados (Data Analyst) e análise critica; 
• Capacidade de adaptação e flexibilidade; 
• Capacidade de análise critica e de decisão; 
• Domínio avançado de ferramentas MS Office, em particular MS Excel Conhecimentos de Power BI; 
• Conhecimentos de ferramentas para processamento de grande volume de dados (ex: Phyton, R);
• Elegibilidade para Estágio Profissional IEFP

Compromisso CTT:

É objetivo dos CTT que a igualdade de oportunidades, a inclusão, diversidade, conciliação e igualdade de género sejam parte integrante do seu ADN. Reunir pessoas com perfis, conhecimentos e áreas curriculares diversas, com culturas, género e idades diferentes enriquece a organização, estimula a criatividade e a inovação, contribui para o fortalecimento do potencial humano e para uma maior qualidade nos processos de tomada de decisão, potenciando a criação de valor para os stakeholders.